春节过后，各行各业都恢复了正常的运作，但是快递行业却好像遇到了一个难题，原来就是经常性会发生的“用工荒”，确实，快递行业作为一个流动性很大的行业，经常会遇到用工荒这个问题的，为了能够快速找到快递员，各快递公司也是蛮拼的，甚至招人不问学历只需要肯吃苦即可。
据了解，春节过后，顺丰、圆通、京东、苏宁易购、联邦快递……等众多的国内外快递行业巨头都在大规模的招人，为了能够快速招到人，快递行业更是纷纷提高了一线员工的待遇，起薪均超过3000元/月，高位起薪更是高达5000元/月。
针对此现象，有业内人士表示，“用工荒”已经成为了制约快递企业快速发展的重要因素。
昨日，在某人才市场招聘会现场，湖北顺丰运输有限公司招聘50多名分捡员与快递员。圆递快递武昌分公司也在现场招人，需招理货员和快递员9名。一位招聘顾问称，这只是圆通快递武昌分公司的招聘人数，其武汉分公司的用工缺口很大。“现在人手很缺，全职、兼职都招。”京东快递华中(武汉)物流中心招聘人士称，现在急缺分拣员60名，综合起薪3000元/月。
据了解，目前快递业最缺的是快递员和分拣员。京东快递、苏宁易购、联邦快递、亚马逊快递等巨头纷纷委托人力资源公司或通过网络招人。
昨日，在招聘会现场，一家快递公司的招聘负责人面对应聘者，首先问道“能不能吃苦”？随后，他又问“有没有责任心”、“身体是否健康”。对于学历等问题，这位负责人则基本没有提及。一名业内人士称：“无论是分捡员还是快递员都需要很好的体力，快递量大的时候更需要加班加点，这也要求他们有较好的身体素质。”
而对于快递业人员紧缺的问题，人才市场招聘顾问徐先生表示，随着电子商务的日趋成熟，尤其是网购的快速发展，快递行业对人员的巨大需求也开始显现。一位业内人士称，尽管不少公司都开出了3000元-5000元的月工资，但相对于快递员与分拣员的劳动时间和强度来说，还是不成正比，这也是导致快递员与分拣员流动量较大的主要原因。
确实，随着网购的快速发展，市场对于快递员的需求也越来越大，但是长时间强度的劳动时间对于快递员都是很吃不消的，那么问题来了，随着市场对快递员的需求不断增大，是否应该对快递员的一些福利待遇给予相应提高呢？
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